+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Больничный лист исчисляется календарно

Больничный лист исчисляется календарно

В соответствии с абз. Согласно п. В силу пп. Следовательно, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней временной нетрудоспособности возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы. Согласно абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается больничный лист в 2021 году

Итак, поехали. Пример 1. Работник принят на работу Для расчета больничных расчетным периодом являются 12 календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п. В приведенном примере работник проработал более года, поэтому расчетным периодом для определения больничных будут 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни сентябрь года — август года.

Пример 2. Поскольку работник был принят на работу 19 февраля, а страховой случай наступил 5 сентября года, расчетным периодом в данном случае будет март — август года. Пример 3. Работник принят на работу с С 10 сентября года он заболел. Особенность данной ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 2 июля года.

То есть июль такой работник отработал полностью. Это прямо следует из положений п. То есть в расчетный период попадают только полные календарные месяцы пребывания работника в трудовых отношениях, т. Подтверждают это и специалисты ФСС см. Таким образом, в приведенном примере расчетный период для расчета больничных будет состоять только из одного месяца — августа года.

Июль года в расчетный период не включается. Пример 4. Работник Иваненко И. С 13 сентября он заболел.

Работник Петренко П. Для расчета больничных расчетным периодом в обоих случаях будет фактически отработанное время календарные дни перед наступлением болезни п. Для работника Иваненко И. Для работника Петренко П. Все дело в том, что болезнь может наступить в первый рабочий день, или же у работника не будет заработка в расчетном периоде. А бывают ситуации, когда часть расчетного периода не отработана по уважительной причине. Как действовать в таких ситуациях, расскажем далее.

Пример 5. С работником был заключен трудовой договор, согласно которому он должен был приступить к работе 6 сентября года. Однако в этот день он заболел. Работнику установлен оклад грн. Фактически у работника нет заработка для расчета больничных.

Для такого случая есть спецнорма: расчет средней зарплаты нужно проводить исходя из оклада. Это предусмотрено п. При этом согласно п. Пример 6. Работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет в связи с его окончанием и приступила к работе с С 12 сентября года у нее заболел ребенок.

Должностной оклад работницы — грн. Болезнь наступила в сентябре года. Значит, расчетным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих нетрудоспособности, — сентябрь — август Вместе с тем в расчетном периоде работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Получается, что в расчетном периоде работница не имела заработка по уважительной причине. Это значит, среднедневная зарплата рассчитывается исходя из оклада, установленного работнице:.

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам с 1-го до 1-го числа , исключают из расчетного периода п. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. Заменять при этом исключенные из расчетного периода месяцы новыми не нужно! Пример 7. Работница уходит в декретный отпуск с 10 сентября года. В расчетном периоде со 2 по 31 июля года она болела. В данном примере работница не работала в июле года больничный со 2 по 31 июля.

Возникает вопрос, а что делать, если первый день этого месяца — это выходной 1 июля и на него не приходится уважительная причина — временная нетрудоспособность?

Выбрасывать ли июль полностью из расчетного периода? А выходной день 1 июля примет участие в расчете декретных? Минсоцполитики в письме от Действительно, в п. В рассматриваемой ситуации у работника нет отработанных дней часов в июле. Поэтому июль исключаем из расчетного периода. И обратите внимание на такой момент: если в таком месяце была начислена выплата например, премия , то она также будет исключена.

Это очень важно! При расчете среднедневной зарплаты для оплаты больничных декретных зарплату за расчетный период делят на количество календарных дней в расчетном периоде. То есть после того, как определили расчетный период, в том числе исключили полностью не отработанные работником по уважительным причинам месяцы если такие есть , подсчитываем количество календарных дней в нем.

При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие перечисленных выше уважительных причин. Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам например, дни ежегодного отпуска , а также выходные, праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете количества календарных дней расчетного периода.

Пример 8. С 7 по 14 сентября года работник болел. В приведенном примере расчетный период: сентябрь года — август года. Пример 9. Работник предоставил больничный лист за период с 3 по 14 сентября года. В расчетном периоде работник болел:.

При этом согласно листку нетрудоспособности документы работника были направлены в МСЭК По результатам осмотра работник был признан лицом с инвалидностью II группы с Несколько слов о последнем больничном. По общему правилу дни, не отработанные по уважительной причине, исключают из общего количества календарных дней за расчетный период.

Да, такие дни не были оплачены, но они все равно считаются днями, пропущенными из-за временной нетрудоспособности, т. Таково мнение специалистов Минсоцполитики см.

В приведенном примере общее количество календарных дней за расчетный период сентябрь года — август года составляет Исключим из него все дни, пропущенные работником по уважительным причинам, в том числе те, которые не оплачивались:.

Пример Работник болел в сентябре года. В месяце расчетного периода — январе года — он тоже болел со 3 по 29 января получил травму , что подтверждает больничный лист. При этом в январском больничном стоит отметка об алкогольных промилле. Проведенное работодателем расследование показало, что алкогольное опьянение стало прямой причиной полученной травмы — больничный не оплачивали.

То есть такие дни должны быть исключены из количества календарных дней расчетного периода при расчете больничных за сентябрь. Количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты для оплаты сентябрьского больничного, составит:.

Работница болела с 5 по 14 сентября года. В одном из месяцев расчетного периода — марте года — болел ее ребенок. За период его болезни работнице выдали 2 документа:. Все календарные дни, обозначенные в ней, — это временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком. Такие дни, так же как и календарные дни по листку нетрудоспособности, следует исключать из общего количества календарных дней, участвующих в расчете больничных за сентябрь года.

Определим количество календарных дней, участвующих в расчете среднедневной зарплаты:. Работник болел с 7 по 11 сентября года. В расчетном периоде сентябрь — август он также болел в мае года, но в майском больничном допустили ошибку — неправильно написано название организации работодателя.

Работник отказался ее исправлять обращаться в медучреждение для ее исправления. Здесь ситуация отличается от предыдущих двух. Больничный лист с ошибкой не подлежит оплате. А значит, календарные дни такой временной нетрудоспособности остаются в расчетном периоде и участвуют в расчете среднедневной зарплаты. В нашем примере дни болезни в мае, не подтвержденные документально, остаются в расчетном периоде, и в расчете будут участвовать все календарных дней расчетного периода.

Обратите внимание!

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Итак, поехали. Пример 1. Работник принят на работу

ТК РФ гарантирует право работника на получение пособия при временной нетрудоспособности ст. Величина пособия П , начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле:.

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается за 2 календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ч. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный расчетный период на ч. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни ч. Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в году.

Оплата больничного листа в 2021 году

Дата публикации Организация заполняет больничный лист на сотрудника, страховой стаж которого составляет 6 лет. Какую сумму указывать в строке листка нетрудоспособности "Средний дневной заработок" — полную или в размере 80 процентов от нее с учетом страхового стажа? Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При этом в средний заработок для исчисления больничного пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России ч. Что касается среднего дневного заработка, то он исчисляется путем деления среднего заработка на ч. Страховой стаж учитывается после сравнения фактического среднего дневного заработка с минимальным и максимальным размером при определении размера дневного пособия ч. Пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка ст. Таким образом, с учетом страхового стажа в процентном выражении к среднему заработку определяется размер дневного пособия.

Расчет больничных листов

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. В конце статьи есть шпаргалка. Работнику была начислена заработная плата:. Шаг 1. Шаг 5.

Информацию о компенсации по болезни, выплачиваемой до Информацию о компенсации по болезни выплачиваемой с

.

Расчетный период: определяем, включаем, исключаем

.

.

Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности

.

Порядок расчета и оплаты больничного листа в году. порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Як вибрати план на будівництво житлового будинку? Будь-ласка підкажіть послідовність дій і які потрібно документи?

© 2018-2022 vena-i.ru