+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно платить мрот при ночных сменах

Можно платить мрот при ночных сменах

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Компании могут специально принимать сотрудников для работы в ночное время или привлекать их к работе ночью по отдельным распоряжениям. В любом случае труд ночью означает дополнительную нагрузку на организм человека. Поэтому за него предусмотрена повышенная оплата, а иногда и сокращение ночной смены по сравнению с дневной.

Когда уменьшают продолжительность работы ночью? Как отразить условие о ночной работе в трудовом договоре? Как ее оплатить? Часть рабочего времени приходится на ночной период. Нужно ли уменьшать на один час работу ночью? Нет, не нужно. Продолжительность работы в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

Но из этого правила много исключений ч. Кроме того, продолжительность работы в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей 1. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной работы ч. Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью.

Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность работы ночью на час не сокращают. Принимаем охранника для работы в ночное время. Другие сотрудники работают днем. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы ночного охранника? Режим рабочего времени сотрудника обязательно отражают в трудовом договоре, если он отличается от режима, установленного для других работников в ПВТР абз.

Поэтому если охранника приняли специально для работы в ночное время, внесите условие об этом в трудовой договор. В разделе об оплате труда укажите, как рассчитывается доплата за работу ночью образец ниже. Скачать и распечатать образец. Охранники работают круглосуточно. Как при часовом рабочем дне установить перерыв для отдыха и питания? Можно ли предусмотреть один час в ночное время? В течение рабочего дня или смены сотруднику положен перерыв для отдыха и питания.

Он в рабочее время не включается. Продолжительность перерыва — не более двух часов и не менее 30 минут. Это обязательное правило для всех работодателей. Перерыв предоставляют независимо от режима рабочего времени, продолжительности рабочего дня или смены ч.

В начале или конце рабочего дня обед предоставлять нельзя. Это противоречит смыслу таких перерывов. На практике перерыв устанавливают не ранее чем через три часа с начала рабочего дня и не позднее чем за четыре часа до его окончания. Время предоставления и конкретную продолжительность перерыва устанавливают в ПВТР или по соглашению между сотрудником и работодателем ч.

В отдельных отраслях экономики этот вопрос регламентируют санитарные правила. Так, для работников обувных предприятий обеденный перерыв составляет 40—60 минут в середине рабочего дня с отклонением не более чем на час п.

В компании ввели новый график работы. Первая смена — с 8. Как рассчитать доплату за работу ночью для второй смены? Закон устанавливает минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время. Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, оклада , рассчитанного за час работы ч. Конкретные размеры повышения устанавливают в коллективном договоре, локальном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза, трудовом договоре. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет.

Предусмотрите его в коллективном договоре или локальном акте. Возможны два варианта. Первый — часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада месячной тарифной ставки на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При этом часовая ставка в разные месяцы может различаться. Второй вариант — часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов.

Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на В этом случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. Оклад Павлова И. В мае года у него было четыре ночные смены.

Время работы ночью составило по 8 часов с Норма рабочего времени за май года при часовой рабочей неделе составила часа 40 ч : 5 дн.

Норма рабочих часов за год при часовой неделе — часа. Рассчитаем доплату по варианту 1. Часовая ставка заработной платы работника составила ,16 руб. Доплата за работу в ночное время составит ,22 руб. Рассчитаем доплату по варианту 2. Месячная зарплата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ ч. Базовую часть заработной платы составляет должностной оклад или тарифная ставка. Это фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплата за работу в ночное время носит компенсационный характер и начисляется к окладу или тарифной ставке ст. Установить оклад или тарифную ставку можно в размере ниже МРОТ. При этом месячная зарплата работника с учетом всех ее составных частей, включая доплаты за работу ночью, должна быть равной или превышать МРОТ определение Верховного Суда РФ от 30 августа г.

Можем ли мы принять на сменную работу инвалида, если период работы попадает на ночное время? Какие льготы предусмотрены для сотрудника? Какие документы оформлять? Инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но каждый раз перед ночной сменой придется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью. Кроме того, ночная работа не должна быть запрещена инвалиду по состоянию здоровья. Работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы ч.

При приеме на работу сотрудник вправе представить п. В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля г. Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование ч.

Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Как правило, работу в ночное время сокращают на час без последующей отработки. Это право не применяют, если сотрудник специально принят для работы ночью, трудится на сменной работе при шестидневной рабочей неделе и др. В трудовом договоре с сотрудником, который принят для работы ночью, указывают режим работы. Также отражают, как рассчитывается доплата за ночную работу. Минимальный размер доплаты за ночную работу — 20 процентов тарифной ставки, оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретный размер определяют в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Право и практика. Зарплата и социальное страхование. Горячие вопросы:. Всегда ли продолжительность ночной работы уменьшают на час? Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре? Скачать и распечатать образец Как установить обеденный перерыв, если часть рабочего времени приходится на ночное время?

Как правильно применять и регулировать? Пример Оклад Павлова И. Важные выводы 1. Каков минимальный размер повышения оплаты за каждый час работы в ночное время:.

Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ

В соответствии со статьей Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее МРОТ , если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от В организации работал сторож с окладом чуть более рублей.

Компании могут специально принимать сотрудников для работы в ночное время или привлекать их к работе ночью по отдельным распоряжениям. В любом случае труд ночью означает дополнительную нагрузку на организм человека.

Сотрудники работают посменно. Сотрудники меняются, как им удобно в дневную и в ночную смену. Есть ли у работодателя обязанность выплачивать сверх оклада доплату за работу в ночные часы? Как правильно составить график работы, если смена больше 8 часов в день и есть ли обязанность доплачивать сверх оклада за это превышение рабочего времени? Да, такая обязанность установлена ст.

Как оплатить работу сторожа?

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Как установить сменную работу в организации? Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Входит ли оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ? Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Доплата за работу в ночное время

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Конституционный суд РФ в постановлении от Согласно ст. В нее также включаются компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , который, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения ст.

Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рассмотрим оба варианта.

.

Оплата ночных

.

Как отразить условие о ночной работе в трудовом договоре? В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной работы (ч. первая ст. , ст. ТК РФ). Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на Установить оклад или тарифную ставку можно в размере ниже МРОТ.

.

МРОТ и оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

.

Оплата труда при работе в ночное время

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Этим тварям не долго осталось, пускай дышат!

  2. Авксентий

    Это прикол ?

  3. Рада

    Это экономически очень выгодно, но многие не знают как.

© 2018-2022 vena-i.ru